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　　萬(wàn)基控股集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“萬(wàn)基控股集團”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動(dòng)發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時(shí)上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位；在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì )授予“企業(yè)信用評價(jià)AAA級信用企業(yè)”?，F將公開(kāi)選聘有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數

　　萬(wàn)基控股集團審計合規部副部長(cháng)1人

　　二、招聘崗位任職要求及職責

　　1、崗位任職要求

　?。?）45歲以下（1980年9月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，審計、財務(wù)和法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有注冊會(huì )計師（CPA）證書(shū)。

　?。?）具有5年以上審計合規管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗。

　?。?）熟悉國家審計法規、會(huì )計準則、財稅政策及相關(guān)法律法規；具備扎實(shí)的審計理論知識和豐富的審計實(shí)踐經(jīng)驗，能獨立組織開(kāi)展各類(lèi)審計項目；具備較強的法律文書(shū)撰寫(xiě)能力、法律風(fēng)險分析及應對能力。

　?。?）具備較強的統籌規劃能力、組織協(xié)調能力、問(wèn)題分析與解決能力；具有良好的溝通表達能力和團隊管理能力；工作嚴謹細致、責任心強，具有較強的原則性和風(fēng)險防范意識。

　?。?）品行端正，無(wú)不良嗜好及違紀違法記錄；身體健康，具備較強的抗壓能力；工作勤勉，履職盡責，能深刻理解并嚴格遵守國有企業(yè)監管要求；擁有強烈的責任意識、風(fēng)險意識和廉潔自律意識，無(wú)任何不良從業(yè)記錄。

　　2、崗位職責

　?。?）協(xié)助主管領(lǐng)導建立健全審計合規及內控管理制度與操作流程，推動(dòng)各項制度的落地執行，并對執行情況進(jìn)行監督、指導與反饋。

　?。?）協(xié)助部長(cháng)制定年度審計合規工作計劃，細化拆解制定KPI任務(wù)目標，具體組織內部審計工作有序實(shí)施，并開(kāi)展督導及考評。

　?。?）主導財務(wù)、經(jīng)營(yíng)、內控及專(zhuān)項審計等核心審計項目，實(shí)施全流程審計管控，并推動(dòng)審計整改閉環(huán)管理。

　?。?）協(xié)助部長(cháng)建立完善法律事務(wù)管理體系，協(xié)同應對法律糾紛并提供法律支持，定制化組織法律培訓，識別法律風(fēng)險并提出應對方案。

　?。?）配合部長(cháng)推進(jìn)合規體系和風(fēng)控體系建設與優(yōu)化，推動(dòng)相關(guān)工作標準化與規范化，并定期組織風(fēng)險評價(jià)和報告；牽頭組織三重一大決策及重要合同等核心事項的法律審查，防范法律及合規風(fēng)險。

　?。?）負責與企業(yè)內部部門(mén)以及外部審計機構、律師事務(wù)所等單位的溝通與協(xié)調，并配合組織團隊建設，保障審計合規工作的有效推進(jìn)。

　?。?）完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、不得入職情形

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

　　2、在招聘過(guò)程中被考試組織部門(mén)認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。

　　3、由人民法院通過(guò)司法程序認定的失信被執行人。

　　4、正在接受紀律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　四、公開(kāi)選聘及入職流程

　　1、工作流程

　　發(fā)布公告-網(wǎng)上報名及審核-筆試（視情況調整）-面試-成績(jì)評定-體檢-背景調查-確定聘用人員名單及辦理入職手續。

　　2、報名程序

　?。?）報名時(shí)間：2025年9月16日-2025年10月8日

　?。?）報名地點(diǎn)：智聯(lián)招聘-搜索萬(wàn)基控股集團崗位

　?。?）資格審查：報名結束后，對應聘人員的基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　3、筆試

　　資格審查通過(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節，筆試滿(mǎn)分100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要測評應聘者基本素質(zhì)水平和性格特點(diǎn)。筆試成績(jì)低于60分（不含60分）為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節。

　　4、面試

　　筆試通過(guò)人員進(jìn)入面試，面試滿(mǎn)分100分，面試內容以個(gè)人自述為主，針對自己本身的學(xué)習經(jīng)歷和應聘崗位的規劃展開(kāi)敘述，主要評估應聘者的素質(zhì)能力和與崗位的匹配度。成績(jì)低于60分(不含60分)為不合格。

　　5、背景調查及入職體檢

　　根據崗位筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定候選人員。

　　對候選人進(jìn)行背景調查（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷核實(shí)）及體檢。背景調查或體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

　　6、辦理聘用手續

　　公司按規定辦理聘用手續，被聘用人員應在規定時(shí)間到公司報到并辦理相關(guān)手續，拒不報到或未能在規定時(shí)間報到者，取消聘用資格。

　　五、薪資待遇及福利待遇

　　薪酬：年薪16-20萬(wàn)元

　　福利待遇：繳納五險一金、節日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

　　六、其他事項

　　1、凡在規定時(shí)間內，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò )或未按照有關(guān)通知要求進(jìn)行資格確認、面試等環(huán)節的，均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。

　　2、對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權取消其錄取資格。

　　3、招聘實(shí)行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負責，凡發(fā)現弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。

　　工作時(shí)間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:30-18:00

　　4、本次招聘事宜咨詢(xún)方式：

　　咨詢(xún)電話(huà)：0379-67332029

　　萬(wàn)基控股集團有限公司

　　二0二五年九月十六日